Multi-company Holding
30+ bedrijven
VDK Groep
30+ bedrijven werven zelf, onder eigen merk, terwijl de groep profiteert van één groeiende talentpool.
30+
Bedrijven aangesloten
Dagelijks
Talentpool groeit
Lokaal & on-brand
Werving per bedrijf
"Elk bedrijf worstelde met hetzelfde probleem: goede mensen vinden, snel genoeg, voor een eerlijke prijs. Maar niemand had de middelen om het écht goed op te pakken. Het mooiste is de synergie. Een kandidaat die niet past bij het ene bedrijf, helpen we bij een ander. Niets gaat verloren. De pool groeit elke dag. En elk bedrijf wordt lokaal steeds bekender als werkgever. Dat is precies wat we voor ogen hadden."
VDK Groep
01 De uitdaging
30+ bedrijven, allemaal dezelfde wervingsproblemen, maar geen van allen de schaal om het op te lossen
De VDK Groep bestaat uit meer dan 30 bedrijven, elk met een eigen identiteit, eigen markt en eigen personeelsbehoefte. Maar geen van die bedrijven had de schaal om professionele recruitment marketing op te zetten. Vacatures bleven te lang openstaan. Bureaus waren duur en leverden generieke campagnes die niet pasten bij het lokale merk. Recruiters besteedden te veel tijd aan sourcing en te weinig aan gesprekken voeren. En het ergste: elke keer dat een kandidaat niet paste bij bedrijf A, verdween die persoon uit beeld, terwijl die misschien perfect was voor bedrijf B.
30+
Bedrijven zonder eigen wervingskracht te klein voor eigen recruitment marketing
Verloren
Kandidaten die niet pasten verdwenen uit beeld, ook als ze elders pasten
Hoog
Bureaukosten per bedrijf generieke campagnes, geen lokale herkenbaarheid
Te traag
Recruiters konden niet schakelen te veel tijd kwijt aan sourcing
02 De aanpak
Elk bedrijf werft lokaal onder eigen vlag, de groep profiteert van het geheel
Met MaxRecruit kreeg elk bedrijf binnen de VDK Groep zijn eigen wervingskanaal. Campagnes draaien onder het merk van het lokale bedrijf, gericht op de lokale arbeidsmarkt. Kandidaten solliciteren bij het bedrijf dat ze kennen, niet bij een holding die ze niets zegt. Tegelijkertijd bouwen alle bedrijven samen aan één groeiende talentpool. Past een kandidaat niet bij bedrijf A? Dan kan de recruiter diezelfde persoon voorstellen aan bedrijf B of C. Zo ontstaat synergie die je als los bedrijf nooit bereikt.
De aanpak
Elk bedrijf draait eigen campagnes onder eigen merk en huisstijl
Lokale targeting: vacatures bereiken mensen in de juiste regio
Recruiters besteden hun tijd aan gesprekken, niet aan sourcing
Kandidaten die niet passen bij één bedrijf, worden gekoppeld aan een ander
Eén centrale talentpool die elke dag groeit met elke campagne
Lokale naamsbekendheid stijgt structureel door doorlopende zichtbaarheid
03 De verandering
Van 30 losse eilandjes naar één verbonden wervingsmachine
Elke rij laat zien wat MaxRecruit letterlijk overnam, en hoe de uitvoering veranderde.
Voorheen
Elk bedrijf zocht het zelf uit
Kandidaat paste niet? Weg ermee.
Recruiters uren kwijt aan sourcing
Geen TOM lokale naamsbekendheid als werkgever
Talentpool per bedrijf: klein en statisch
V/S
Nu
Elk bedrijf werft professioneel onder eigen merk via één platform
Kandidaat past niet hier? Misschien wél bij een ander bedrijf in de groep
Recruiters bellen alleen met kandidaten die al geïnteresseerd zijn
Elk bedrijf bouwt dagelijks aan lokale employer branding
Eén gezamenlijke pool die elke dag groeit
Het resultaat
Sneller, goedkoper en met beter personeel, op elke locatie.
Meer dan 30 bedrijven werven nu zelfstandig onder eigen vlag. Vacatures worden sneller ingevuld, tegen lagere kosten en met betere kandidaten. De gezamenlijke talentpool groeit dagelijks. Kandidaten die niet passen bij het ene bedrijf, worden voorgesteld aan een ander, waardoor niets verloren gaat. Recruiters schakelen sneller omdat de instroom al gefilterd binnenkomt. En elk bedrijf bouwt ondertussen structureel aan lokale naamsbekendheid als werkgever.
Wervingsresultaten
30+bedrijven die zelfstandig werven, elk onder eigen merk.
Groeit dagelijks talentpool, gedeeld over de hele groep.
2× snellerrecruiter-snelheid, minder sourcing, meer gesprekken.
Groepsvoordelen
Doorlooptijd vacatures ging van Weken tot maanden naar Dagen. Snelheid.
Kosten per hire ging van Hoge bureaufees naar Fractie van bureau. Kostenbesparing.
Kandidaten die niet pasten ging van Verloren naar Herplaatst bij ander bedrijf. Synergie.
Lokale naamsbekendheid ging van Onbekend als werkgever naar Groeit dagelijks. Employer branding.
Het resultaat
30+ bedrijven werven nu zelfstandig, sneller, goedkoper en met beter personeel
Start je recruitmentcampagnes in minuten
Bereik kandidaten via Facebook en Instagram zonder ingewikkelde marketing. Een slimme AI-assistent helpt je stap voor stap bij het opzetten en optimaliseren van recruitment advertenties. Geen marketingervaring nodig. Ontwikkeld voor organisaties die sneller en eenvoudiger personeel willen aantrekken.