Over ons
Waarom wij bestaan
Met MaxRecruit challengen we de manier waarop marketing wordt gedaan. Met een model waarin technologie het proces organiseert en automatisering met AI zorgt voor consistente kwaliteit.
Door marketing, data en gedragspsychologie te combineren werf je fundamenteel doelgroepgericht en bereik je niet alleen actieve werkzoekers, maar ook de kandidaten die normaal nooit reageren.
Zo wordt werving sneller, consistenter en minder afhankelijk van handmatig werk. Vacatures worden sneller ingevuld, met minder moeite en lagere kosten.
Recruitment marketing menselijk automatiseren voor maximale impact
Vandaag hangt de kwaliteit van werving nog te vaak af van mensen.
Van hun ervaring. Hun interpretatie. Of hoeveel tijd ze hebben.
Daardoor draait traditionele werving vaak om inspanning.
Vacatures plaatsen. Campagnes bouwen. Optimaliseren. Rapporteren.
Het kost tijd. En de kwaliteit hangt af van wie het uitvoert.
Wij geloven dat dit anders kan. Geen afhankelijkheid van wie er op je account zit.
Geen middelmaat verstopt achter mooie rapporten.
Wat normaal weken kost aan onderzoek, creatie en campagnebouw, staat nu binnen minuten live met consistent kwaliteit.
Geen black box. Geen afhankelijkheid van individuele marketeers. Consistente kwaliteit gebaseerd op gedragspsychologie (DISC, Cialdini, Schwartz) en bewezen methodiek waarmee 1.000+ vacatures zijn ingevuld.
Dit is wat wat voor voor jou betekenen.
Caron Ellens, Founder MaxRecruit.ai
Wat we onder andere bieden
Wij zorgen dat personeelswerving niet langer afhankelijk hoeft te zijn van de persoon die werkt in je account. Kwaliteit die wisselt met de dag. Beloftes die niet worden nagekomen. Facturen voor een senior, maar de junior die voor je werkt.
Wat vroeger draaide om uren en interpretatie,
kan nu geautomatiseerd worden tot consistente kwaliteit.
Wij bouwen recruitment als infrastructuur.
Fundament → Bouwen → Lanceren → Beheren/Optimaliseren → Resultaat.
Niet hopen op een goede marketeer.
Maar bouwen op een systeem met vaste structuur. Consistente uitvoering.
Geen black box. Geen afhankelijkheid van wie er op je account zit.
01
Step
01
1. Fundament — Begrijpen vóór je lanceert
Voordat er één advertentie live gaat, stelt het platform zich in op jouw organisatie. • Cultuur, identiteit en aanbod • Branche en doelgroep • Tone of voice en huisstijl • Koppeling met jouw Ads Managers en social pagina’s • Combinatie van interne en externe data Dit voorkomt generieke campagnes. Geen interpretatie van één marketeer. Maar vaste structuur.
02
Step
02
2. Distributie — Van vacature naar aantrekkingskracht
Een vacature is geen tekst. Het is distributie. MaxRecruit zet vacatures om in gerichte recruitment advertising: • Doelgroepselectie op basis van branche, functie en gedragspsychologie • Campagnes binnen minuten gebouwd • Landingspagina’s voor de ideale kandidaat • Conversiegerichte vacatureteksten • Social advertentiecampagnes onder jouw merk • Visual creatie afgestemd op doelgroep • Gedragsgerichte ad-copy (o.a. DISC) • Slimme funnels en KO-forms Niet gericht op volume. Maar op kwaliteit van instroom.
03
Step
03
3. Activatie — Live in één klik
Met één klik wordt de automation geactiveerd. Automation: • Bouwt campagnes in jouw Ads Manager • Publiceert onder jouw eigen pagina’s • Advertentievarianten die automatisch getest worden • Verzamelt sollicitaties en marketingdata centraal • Stuurt realtime meldingen Geen handmatige bouw. Geen losse tools. Geen afhankelijkheid van specialisten.
03
Step
03
4. Optimalisatie — Continu verbeteren op kwaliteit
Live is niet het eindpunt. Het is het begin van optimalisatie. MaxRecruit: • Data vanaf dag één inzichtelijk • Optimalisatie op basis van meetbare criteria zoals kwaliteit van sollicitaties • Meet van klik tot hire • Maakt cost per geschikte kandidaat inzichtelijk • Geeft volledige dashboards en beheer Recruitment wordt geen actie. Maar een gecontroleerd proces.