Over ons
Waarom wij bestaan
Wij bestaan om organisaties onafhankelijk te maken van matige kwaliteit.
Recruitment moet niet draaien op hoop of wisselende kwaliteit.
Het moet logisch, meetbaar en professioneel georganiseerd zijn.
Founder Story
Ik ben MaxRecruit begonnen uit frustratie.
In mijn beginperiode draaiden we social media advertenties met een uitzonderlijk goede marketeer.
De resultaten waren sterk. Consistent. Winstgevend.
Totdat er nieuwe marketeers bij kwamen.
En de resultaten ineens instortten.
Niet een beetje.
Structureel.
Toen begon ik iets te zien wat me niet losliet.
Marketingbureaus leven van de resultaten van hun beste mensen.
Maar klanten betalen ook voor de middelmaat.
Je weet nooit wie er op jouw account zit.
Je weet niet welk niveau je krijgt.
En jij draagt het risico.
Dat voelde niet logisch.
Wat ik ontdekte
Toen ben ik het proces gaan ontleden.
Wat doet marketing nu écht?
Wat zorgt voor resultaat?
En waarom presteert de ene marketeer extreem goed en de andere niet?
Wat ik ontdekte:
Resultaat is geen magie.
Het is een vast proces.
Een stramien van:
Analyse
Positionering
Distributie
Optimalisatie
Data-feedback
Goede marketeers volgen dat proces consistent.
Minder goede doen dat niet.
Het probleem was dus geen talent.
Het probleem was afhankelijkheid van individueel talent.
En daar betaalt de klant voor.
De logische stap
Met de opkomst van AI werd iets mogelijk wat eerder niet kon.
Je kunt kennis vastleggen.
Structuur vastleggen.
Beslissingen standaardiseren.
Optimalisatie automatiseren.
In plaats van hopen dat je een goede marketeer treft,
kun je het proces zelf bouwen.
Dat is wat MaxRecruit is.
Geen bureau.
Maar een systeem dat het bewezen recruitment advertising playbook uitvoert.
Wat MaxRecruit in essentie doet
MaxRecruit is als een topmarketeer die:
Geen inwerkperiode nodig heeft
Geen wisselende kwaliteit levert
Niet afhankelijk is van stemming of ervaring
Continu optimaliseert
En volledig transparant is
Het verschil?
Het is geen persoon.
Het is infrastructuur.
Je koopt geen hoop.
Je koopt controle.
Waarom dit anders is
Wij zetten niets live voordat het logisch klopt.
We testen.
We optimaliseren.
We meten.
Pas daarna schalen we.
Geen sprookjes.
Geen beloftes zonder onderbouwing.
Gewoon een systeem dat beter presteert dan de middelmaat
waar organisaties normaal afhankelijk van zijn.
Caron Ellens, Founder MaxRecruit.ai
Tailored marketing flows
Wat we onder andere bieden
Brand Onboarding: We importeren je employer brand, tone of voice, kleuren en waarden. Alles is vanaf dag één afgestemd op jouw bedrijf. → Klaar om te starten. Geen merkrichtlijnen verloren in vertaling.
AI-Powered Research: Onze LLM analyseert je vacature en onderzoekt je ideale kandidaat — demografie, motivaties, pijnpunten en wat ze doet switchen van baan. → Targeting gebaseerd op data, niet op giswerk.
AI-Powered Ad Copy Ads: geschreven vanuit jouw merkgeluid, passend bij je employer brand. Geen copywriter nodig. → Consistente boodschappen die kandidaten aantrekken die bij je cultuur passen.
Generated Creatives Visuals: automatisch gegenereerd. Gematcht aan jouw merkkleuren, fonts en stijl. → Scroll-stoppende ads zonder designer.
Landing Page Builder Eigen pagina's voor elke vacature. Geoptimaliseerd voor conversies. In jouw huisstijl. → Hogere sollicitatieratio's. Minder afhakers.
One-Click Publishing: Ga live op Facebook en Instagram onder je eigen pagina. Een paar clicks, je bent online. → Van vacature naar live campagne in minuten, niet weken.
Smart Audience Targeting Meta's Andromeda AI: vindt passieve kandidaten — de 78% die niet op jobboards zit. → Bereik talent dat je concurrenten niet kunnen vinden.
Multiple Application Flows: Meta formulier, landingspagina of direct naar ATS. Laat kandidaten solliciteren op de manier die het beste werkt. → Flexibiliteit voor elke rol. Elke doelgroep. Elk proces.
Match Form: Selectievragen ingebouwd in je employer brand. Pre-kwalificeer kandidaten voordat ze in je inbox belanden. → Betere matches. Minder screening. Sneller aannemen.
Lead Capture Forms: Ingebouwde formulieren die werken op mobiel. Kandidaten solliciteren zonder frictie. → Meer sollicitaties. Minder afhakers.
Candidate Kanban: Volg elke sollicitant van click tot hire. Visuele pipeline voor je hele team. → Geen spreadsheets. Geen verloren kandidaten.
Real-Time Dashboard: Alle campagnes, alle resultaten, één view. Begrijpelijk voor iedereen in je team. → Volledige transparantie. Geen marketingdiploma nodig.
Your Brand, Always: Alles draait onder jouw Facebook-pagina. Jouw logo. Jouw stem. Jouw reputatie. → Kandidaten solliciteren bij jou — niet bij een gezichtsloze vacature.
Automatic Optimization: Budget verschuift naar wat werkt. Geen handmatig bijsturen nodig. → Lagere cost per hire. Betere resultaten. Nul effort.
Retargeting Built-In: Bereik bezoekers opnieuw die niet solliciteerden. Automatisch top-of-mind blijven. → Vang interesse voordat het verdwijnt.
Compliance & Privacy GDPR-ready. AVG-compliant: Data correct verwerkt vanaf dag één. → Geen juridische hoofdpijn. Geen risico.
Reporting & Insights: Volg performance over alle campagnes. Heldere metrics. Actionable aanbevelingen. → Weet wat werkt. Schaal wat converteert.
Van uren naar minuten
Waar je voorheen dagen kwijt was aan briefings, designs en reviews, heb je nu binnen 5 minuten een professionele campagne live staan.
Van specialist naar systeem
Alle kennis van Meta Ads, targeting, copywriting en design zit ingebouwd. Jij hoeft geen expert te zijn.
Van onbekend naar onmiskenbaar
Bouw een werkgeversmerk dat talent aantrekt nog voordat je vacatures plaatst. Herkenbaar en aantrekkelijk.
Van kwantiteit naar kwaliteit
Trek kandidaten aan die beter passen bij je organisatie. Betere matches die langer blijven.
Van maanden naar weken
Sneller de juiste kandidaten vinden en aannemen. Geen eindeloze wervingstrajecten meer.
Van ad hoc naar structureel
Bouw een duurzame recruitmentstrategie die meegroeit. Niet alleen vandaag, maar ook morgen resultaat.
Lagere kosten
Geen bureau fees, geen designer kosten, geen specialist inhuren. Alleen je mediabudget — de rest zit in het systeem.
Van hopen naar weten
Realtime inzicht in wat werkt. Geen weken wachten op rapportages. Direct bijsturen voor betere resultaten.
Elke vacature in de spotlight
Eindelijk kun je elke vacature promoten, niet alleen de urgente. Klein of groot, alles verdient zichtbaarheid.