MaxRecruit:

Bouwen

Advertenties

Een advertentie maken kan iedereen, MAAR

In 2 seconden de aandacht pakken van de juiste doelgroep, en ze overtuigen om door te lezen, is moeilijk.

Een advertentie heeft drie jobs.
Job 1: in 2 seconden de aandacht grijpen.
Job 2: de juiste persoon laten doorlezen en overtuigen.
Job 3 — en die wordt het vaakst vergeten: zorgen dat alleen de juiste doelgroep reageert. Want elke klik van de verkeerde persoon leert het Meta-algoritme dat dát je doelgroep is. Het resultaat: je krijgt steeds meer van de verkeerde kandidaten.

De realiteit

Waarom dit moeilijk is

Het gevaarlijkste probleem met recruitment ads is niet dat ze niet werken, maar dat ze de verkeerde mensen aantrekken. Een opvallende ad die de verkeerde doelgroep stopt, genereert clicks en engagement van mensen die niet passen. Meta's algoritme leert daarvan: 'dit type persoon vindt deze ad interessant'. En zo optimaliseer je jezelf steeds verder de verkeerde kant op. Meer bereik, meer clicks, maar nul relevante kandidaten.

Het gevaarlijkste probleem met recruitment ads is niet dat ze niet werken, maar dat ze de verkeerde mensen aantrekken. Een opvallende ad die de verkeerde doelgroep stopt, genereert clicks en engagement van mensen die niet passen. Meta's algoritme leert daarvan: 'dit type persoon vindt deze ad interessant'. En zo optimaliseer je jezelf steeds verder de verkeerde kant op. Meer bereik, meer clicks, maar nul relevante kandidaten.

De oplossing

Hoe MaxRecruit dit aanpakt

Logo

AI analyseert je doelgroep en bouwt ads die specifiek de juiste persoon aanspreken, niet iedereen

Visual, hook en copy zijn afgestemd op de pijnpunten en pullfactoren van jouw ideale kandidaat, zodat de verkeerde doelgroep er niet op klikt

Meerdere varianten testen welke combinatie de juiste mensen aantrekt, niet de meeste mensen

Het algoritme leert van de juiste clicks, waardoor targeting steeds preciezer wordt in plaats van steeds breder

Het resultaat

Advertenties die niet alleen in 2 seconde de aandacht pakken, maar de aandacht van de juiste mensen. Zodat het algoritme voor je werkt, niet tegen je.

Start gratis proefperiode of boek gratis demo

Als je morgen opnieuw zou beginnen met werven, zou je het dan nog steeds op dezelfde manier doen? Of zou je kiezen voor een model dat slimmer leert, sneller optimaliseert en zichtbaar rendeert?

Start 14 dagen gratis.
Of boek een demo en ontdek hoe recruitment eruitziet als je het opnieuw ontwerpt.

De arbeidsmarkt is niet veranderd.
De manier waarop je haar benadert wel.